泰康人壽績優(yōu)白皮書日前發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，泰康人壽績優(yōu)隊伍中，80、90后等人群占比超50%，大專以上占比超70%，有金融、地產(chǎn)、教育、醫(yī)療等職業(yè)經(jīng)歷占比超60%，充分展現(xiàn)泰康人壽抓住長壽時代市場變化，建設(shè)“支付+服務(wù)+投資”三端協(xié)同的新壽險平臺推出的HWP新職業(yè)成為青年人才擇業(yè)優(yōu)選。

　　績優(yōu)團隊：青年人才匯聚地

　　保險業(yè)高質(zhì)量發(fā)展浪潮下，泰康人壽績優(yōu)團隊已成為行業(yè)內(nèi)一道耀眼風(fēng)景線。最新發(fā)布的績優(yōu)白皮書顯示，其人員構(gòu)成極具特色。80、90后等人群在隊伍中占比超過50%，充分彰顯出泰康人壽對年輕力量的強大吸引力，為行業(yè)注入了青春朝氣與創(chuàng)新活力。大專以上學(xué)歷者占比超70%，以及來自金融、地產(chǎn)、教育、醫(yī)療等多元職業(yè)背景的人員占比超60%，更凸顯了團隊的較高知識素養(yǎng)與豐富專業(yè)經(jīng)驗積累。這樣一支團隊架構(gòu)，精準契合了當(dāng)下保險市場日益增長的專業(yè)化、多元化服務(wù)需求，為泰康人壽在激烈的市場競爭中奠定了堅實人才基礎(chǔ)，成為行業(yè)人才建設(shè)的典范，順應(yīng)著保險行業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的新方向。

　　陳東升董事長為新晉HWP健康財富企業(yè)家導(dǎo)師、新晉HWP健康財富企業(yè)家授牌

　　HWP：新壽險創(chuàng)新的實踐者

　　HWP(健康財富規(guī)劃師)作為泰康大健康戰(zhàn)略創(chuàng)新成果，其誕生緊密順應(yīng)了長壽時代發(fā)展的深刻趨勢。隨著人口老齡化進程的加速以及居民財富的快速積累，保險客戶的需求已然發(fā)生了顯著轉(zhuǎn)變，迫切渴望從單純的保險產(chǎn)品需求升級為對多元化、復(fù)雜化且體系化服務(wù)的滿足。泰康人壽敏銳洞察到這一市場變革，于2018年率先打造出HWP這一具有開創(chuàng)性意義的標桿職業(yè)，重塑了壽險營銷服務(wù)的新邊界。

　　HWP與傳統(tǒng)保險銷售模式形成鮮明對比，其將“保險顧問+醫(yī)養(yǎng)顧問+理財顧問” 的多元角色深度融合，能夠精準且全方位地滿足中高凈值人群在全生命周期和全財富周期的各類需求。他們的服務(wù)范疇從基礎(chǔ)的保險保障起步，廣泛延伸至醫(yī)療健康、品質(zhì)養(yǎng)老以及財務(wù)規(guī)劃等多個高端領(lǐng)域。